畢業(yè)季來臨，一批年輕人即將走上工作崗位。試用期的工資有規(guī)定嗎?試用期的工資受最低工資的限制嗎?昨日，上海市人力資源和社會保障局官方微博通過案例分析方式，詳解試用期工資，試用期間到手月工資不得低于最低工資1820元，其中不包括加班工資，也不包括上下班的交通補貼等。
小張與某公司簽訂了一年期的勞動合同，約定試用期兩個月，試用期工資每月900元，轉(zhuǎn)正后正式工資每月1200元。然而，一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除其勞動合同。小張認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴。
勞動專家表示，試用期包含在勞動合同期間，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。同時，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。自2014年4月1日起，上海最低工資標準調(diào)整為每月1820元，也就是說，試用期工資不得低于每月1820元。
如果一旦用人單位支付試用期職工的工資低于最低工資標準，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補償金。
另外，勞動專家還指出，最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。相比原國家勞動部的規(guī)定，上海將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外，但其它補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。
值得一提的是，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。
