為什么要對擬入職員工進行背景調查

       了解員工工作履歷，降低公司在財產、核心技術、勞動爭議方面的潛在風險。

       提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業及公司的人力資源成本。 

企業HR部門開展背景調研的難度

       員工背景調研工作非常必要，但往往開展操作費時費力，無法保證準確性和有效性。

       因候選人往往來自于競爭對手的公司而難以獲得對方的支持與配合，無法獲得前任雇主對候選人最真實的評價。
 

為什么要選用專業機構進行背景調查

       用專業調查機構進行背景調查，能夠最大限度提高效率，并規避因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調查最容易獲得對應聘候選人最真實的評價。
 
       專業調查機構的調查員都經過相關的培訓，能夠在調查中很好地運用溝通技巧保證溝通方的良好配合。
 

精英人力-員工背景調查

        精英人力具有專業從事員工背景調查的服務團隊，擁有豐富的調查經驗，廣泛的HR人脈，做為一家專業的背景調查服務提供商，我們具有如下優勢：

資源
      
        作為專業的人力資源服務機構，精英人力在發展歷程中積累了中國本土豐富的客戶群體，建立了廣泛的HR人脈，擁有高質量的核心客戶群體，為精英人力快捷地獲取調查信息提供渠道。


專業
  
        大量的背景調查經驗告訴我們，對調查結果的邏輯對比和合理解釋是控制一份背景調查報告質量的關鍵，沒有經驗豐富的調查員和行業專家的引導和判斷，調查所得到信息的價值是十分有限的，精英人力的專團隊和廣泛而深厚的客戶關系確保了我們可以深刻理解他們的需求，并完成對客戶有價值的報告。


效率
    
        通過多年的人力資源服務，我們對各類企業的招聘流程有著豐富的了解，精英人力清晰的認識到背景調查是招聘過程中的重要組成部分，所以我們總是將我們的背景調查流程與客戶的招聘流程無縫連接。


安全
    
        多年來的薪酬福利數據處理工作，成就了我們嚴密的數據收集和存儲系統，加上全員保密協議的簽署和嚴格的管理制度，對于背景調查信息存儲，精英人力有著極高的硬件及軟件安全性。


背景調查服務內容：

學歷經歷：

        最高學歷驗證 專業資格驗證

工作經歷：
    
        就業單位驗證 就業期限驗證
       
        職業技能驗證工作能力驗證

其他增值：

        離職原因調查 薪資福利核實