關于精英人力獵頭
精英人力在過去數年的發展中，充分重視到許多優秀中國企業和跨國公司在中高層職位上的迫切用人需求。作為專業的人力資源服務機構，精英人力憑借自身先進的招聘技術與評估體系，接受并順利完成了眾多客戶的中高端人才招聘委托，為客戶提供一站式的人力資源招聘服務。
• 精英人力擁有先進的流程化信息操作系統；
• 精英人力建立并完善了全面的領導資本管理策略，為我們的客戶提供了從首席執行官、董事會成員到公司高級管理人才的搜索咨詢服務；
• 兼顧人才的定向挖掘和崗位安置服務；
• 按不同業務和不同地理區域劃分，能夠更好地理解客戶的運作、商業策略和競爭態勢，并因此提高了服務能力。
我們的團隊
精英人力的顧問團隊，既了解人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業經驗，他們可利用專業背景與工作經驗，幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才。
•深厚的教育背景：90%以上的顧問具備大學本科及以上學歷。主修專業包括：人力資源管理、心理學、法律、計算機、外語等。
•豐富的行業經驗：75%以上的顧問具備5年以上人力資源管理或者獵頭相關工作經驗。
•高尚的職業道德：精英人力均具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，善于保守企業機密，有強烈的責任感。
• 精準的團隊協作：精英人力服務團隊，按照行業劃分為綜合組、醫療/醫藥、金融、快消、連鎖等小組，能夠熟練使用各各類招聘渠道。
服務優勢
保密性強：
精英人力獵頭服務可以將招聘給企業和員工造成的影響降到最低；
節約成本：
精英人力顧問專精于各自有優勢的行業，經過與各行業精英的長期接觸，人脈關系極廣。精英人力專業的人才搜索技術，可以有效降低企業招聘的時間成本；
環節優化：
精英人力顧問幫助客戶就所招職位切實地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定可行的入職條件及薪酬待遇，優化招聘的各個環節；
薪酬控制
精英人力顧問了解人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商；
風險管控
精英人力獵頭服務可與集團完善的背景調查服務相結合，得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況，有利于確保招聘質量。
背景調查
為什么要對擬入職員工進行背景調查
了解員工工作履歷，降低公司在財產、核心技術、勞動爭議方面的潛在風險。
提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業及公司的人力資源成本。
企業HR部門開展背景調研的難度
員工背景調研工作非常必要，但往往開展操作費時費力，無法保證準確性和有效性。
因候選人往往來自于競爭對手的公司而難以獲得對方的支持與配合，無法獲得前任雇主對候選人最真實的評價。
為什么要選用專業機構進行背景調查
用專業調查機構進行背景調查，能夠最大限度提高效率，并規避因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調查最容易獲得對應聘候選人最真實的評價。
專業調查機構的調查員都經過相關的培訓，能夠在調查中很好地運用溝通技巧保證溝通方的良好配合。
精英人力-員工背景調查
精英人力具有專業從事員工背景調查的服務團隊，擁有豐富的調查經驗，廣泛的HR人脈，做為一家專業的背景調查服務提供商，我們具有如下優勢：
資源
作為專業的人力資源服務機構，精英人力在發展歷程中積累了中國本土豐富的客戶群體，建立了廣泛的HR人脈，擁有高質量的核心客戶群體，為精英人力快捷地獲取調查信息提供渠道。
專業
大量的背景調查經驗告訴我們，對調查結果的邏輯對比和合理解釋是控制一份背景調查報告質量的關鍵，沒有經驗豐富的調查員和行業專家的引導和判斷，調查所得到信息的價值是十分有限的，精英人力的專團隊和廣泛而深厚的客戶關系確保了我們可以深刻理解他們的需求，并完成對客戶有價值的報告。
效率
通過多年的人力資源服務，我們對各類企業的招聘流程有著豐富的了解，精英人力清晰的認識到背景調查是招聘過程中的重要組成部分，所以我們總是將我們的背景調查流程與客戶的招聘流程無縫連接。
安全
多年來的薪酬福利數據處理工作，成就了我們嚴密的數據收集和存儲系統，加上全員保密協議的簽署和嚴格的管理制度，對于背景調查信息存儲，精英人力有著極高的硬件及軟件安全性。
背景調查服務內容:
學歷經歷：
最高學歷驗證、專業資格驗證
工作經歷：
就業單位驗證、就業期限驗證
職業技能驗證、工作能力驗證
其他增值：
離職原因調查、薪資福利核實
